Nowa ochrona przed mobbingiem w pracy – wyższe zadośćuczynienie i prostsze zasady

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma realnie wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem. Najważniejsza zmiana? Minimalne zadośćuczynienie za mobbing ma wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

To odpowiedź na wieloletnie zarzuty, że dotychczasowe przepisy były zbyt skomplikowane i trudne do zastosowania w praktyce.

Prostsza definicja mobbingu.

Nowe przepisy odchodzą od rozbudowanej definicji, która wymagała spełnienia wielu warunków jednocześnie. Mobbing ma być rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika, mające charakter powtarzalny lub stały.

Co ważne:

• nie będą nim jednorazowe, incydentalne zachowania,
• nie będzie miało znaczenia, czy sprawca działał „celowo”,
• mobbingiem mogą być działania fizyczne, słowne i pozawerbalne,
• odpowiedzialność może dotyczyć przełożonego, współpracownika, podwładnego lub grupy osób.

Za mobbing uznane będzie także nakłanianie lub polecanie innym takich zachowań.

Wyższe zadośćuczynienie i możliwość dochodzenia odszkodowania.

Pracownik dotknięty mobbingiem będzie mógł żądać:

• zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż 6× minimalne wynagrodzenie,
• dodatkowo – odszkodowania.

Jeżeli pracodawca wypłaci takie świadczenia, będzie mógł dochodzić zwrotu od faktycznego sprawcy mobbingu.

Nowe obowiązki pracodawców.

Firmy będą musiały jasno określić zasady przeciwdziałania mobbingowi – np. w regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Przepisy nakładają obowiązek:

• prowadzenia działań profilaktycznych,
• reagowania na zgłoszenia,
• realnego wsparcia osób poszkodowanych.

Jeżeli pracodawca wykaże, że skutecznie zapobiegał mobbingowi, a sprawcą nie był przełożony, nie poniesie odpowiedzialności cywilnej. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł wystąpić bezpośrednio przeciwko sprawcy.

Lepsza ochrona przed dyskryminacją i „odwetem”.

Projekt wzmacnia również przepisy o równości w zatrudnieniu. Każde działanie naruszające godność pracownika – tworzące atmosferę zastraszenia, poniżenia lub wrogości – będzie traktowane jako przejaw dyskryminacji.
Pracownik korzystający ze swoich praw (lub wspierający inną osobę) nie będzie mógł ponosić z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji.

Nowe przepisy mają wejść w życie 21 dni po ogłoszeniu ustawy.

---------------------------------------------

POTRZEBUJESZ POMOCY PRAWNEJ? SKORZYSTAJ Z DARMOWYCH PORAD W PUNKTACH NA TERENIE CAŁEJ POLSKI!

Z nieodpłatnej pomocy prawnej oraz nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego skorzystać może:

- każda osoba fizyczna, która potwierdzi stosownym, pisemnym oświadczeniem, że nie jest w stanie ponieść kosztów odpłatnej pomocy prawnej (do pobrania i podpisania w punkcie),

- osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, niezatrudniające innych osób w ciągu ostatniego roku, co należy potwierdzić dodatkowym oświadczeniem.

Każda osoba, która chce skorzystać z porady, powinna wcześniej umówić się na wybrany dzień i godzinę wizyty w konkretnym punkcie.

Rejestracji można dokonać:

- telefonicznie pod numerem wskazanym na stronie internetowej starostwa lub urzędu miasta na prawach powiatu,

- on-line: za pośrednictwem strony zapisy-np.ms.gov.pl Podczas rejestracji nie trzeba podawać żadnych swoich danych osobowych, ani informować o sprawie, w której potrzebujemy pomocy lub konsultacji.